第1题:
幸福感公式,工作幸福感=发展前景+沟通氛围-工作压力,你的工作幸福感公式是什么?
第2题:
你所工作的贫困村,当地橘子又大又甜,现在大力发展乡村产业,扶贫办想要针对该村开展农家乐特色旅游,如果让你调研,你认为应该调研什么,请说明原因,并且说明通过什么调查手段来获取这些信息。
第3题:
老王对你工作帮助多,经常给你额外工作,但是你最近本职工作很多,你忙不过来,怎么跟他沟通,现场模拟。
第4题:
领导分配一项任务,由老赵跟小王合作完成,小王说自己负责大部分工作,老赵工作经验丰富,但工作态度不够积极,负责少部分工作,临近工作期限,小王发现老赵工作进度落后很多,于是发生以下对话:
小王:老赵,您帮我检查修改一下我的错误吧。
老赵:差不多就行,随便吧。
小王:老赵,您记得完成的时间点,别忘了。
老赵:没事的。
你认为小王在工作中有哪些做的不到位的地方?接下来的工作该如何开展?
审题重点第1题解析与参考答案:
本题是一道态度观点题目,题干给出了一个工作幸福感公式,并且询问我们自己的工作幸福感公式是什么,对此需要明确公示,并且说明为什么这个公式就组成了工作幸福感,具体结合题目详细进行分析。
审题点1:“幸福感公式,工作幸福感=发展前景+沟通氛围-工作压力”
题干提出了幸福感公式的概念,所谓的幸福感公式,就是用公式的形式呈现什么叫做幸福感,后面紧接着给了一个公式。这个公式,等号左边是工作幸福感,等号右边包括发展前景、沟通氛围和工作压力,之后用加号和减号对这三个要素进行了连接,加号连接的要素,意味着对工作幸福感有支持作用,减号连接的因素,意味着其会影响工作幸福感。所以我们在进行公示表达的时候,也尽量用加号和减号进行连接,以此更为全面展现工作幸福感。
审题点2:“你的工作幸福感公式是什么”
这是题目的问法,需要说明自己的工作幸福感是什么,首先就要理解工作幸福感可以包含哪些因素。可以从内外两方面进行考虑,内在角度,工作幸福感可以是个人价值的实现、职业理想的体现、创新的成就、做事的收获;外在的角度,工作幸福感可以是良好的工作氛围、积极向上的企业文化、和谐的人际关系、包容的工作环境等等。那么在减号衔接部分,就要思考影响工作幸福感的因素,比如人际沟通障碍、工作制度不健全、分工不合理等等。此时,可以根据上述分析,组成自己的工作幸福公式,为了论述不重复,可以选择一个内在的因素和一个外在的因素相加,再减去一个影响工作幸福感的因素。
本道题的解析选择个人价值、环境包容和分工不当进行阐述。在论述时,首先明确公式内容,之后分析个要素对工作幸福感的影响。个人价值方面,一份工作能够体现自己的理想,让自己做出成绩、有所收获,那么一定是幸福的;环境包容,会更容易获得创新成绩,也会鼓励干事创业的热情,这也是幸福的;分工不当则是问题,导致做事困难、效率低下,影响工作氛围,所以是不幸福的。对此,可以结合自身,谈一谈如何在工作中实现个人价值,营造包容的环境,尽量减少分工不当问题的出现。
最后综合上述分析,本题的答题思路是:首先,明确自己的工作幸福感公式;其次,从各个角度分析幸福感公式各组成要素对于工作幸福感的影响;最后,提出自身应该如何去做才能实现工作的幸福感。
思维导图我的工作幸福感公式是:工作幸福感=个人价值+环境包容-分工不当。
首先,工作的幸福感一定体现在人生价值的实现。如果从事的工作和理想息息相关,并且是自己喜欢的事业,即使条件再辛苦,也一定是幸福的,就像是黄旭华,研究核潜艇的事业事关自己的理想,所以哪怕条件艰苦,他也乐观向上。此外,充分发挥个人的价值,能够让工作有所成就,这也让人感到格外幸福,比如每一个扎根岗位的平凡人,虽然没有轰轰烈烈的事迹,但是在平凡中依旧有所成就,可以感受到自身的价值,这必然是幸福的。
其次,工作的幸福感也离不开环境的包容。包容的环境的包容更容易创造成绩,比如,谷歌之所以能够有今天的成就,就在于其工作环境非常轻松,能够给予员工更多的自由度,让他们可以在工作上自由发挥,员工感到幸福的同时,也创造了更多的创新成果。此外,环境的包容更容易激发干事创业的热情,比如,在深化改革的今天,我们提出了容错机制,就是通过塑造更为包容的外在环境,让每一个参与改革的人都能够鼓足干劲,自然也有从热火朝天的工作氛围中体会到了幸福感。
269
598
329
138
1628
562
382