2021年6月19日上午浙江省杭州市事业单位面试题（解析）

本题属于社会现象类综合分析题目，题目描述了基层新时期形式主义的表现，是典型的负面社会现象，我们要对这种不良现象持批判态度，并进一步分析其危害、背后产生的原因，最后对如何应对新时期形式主义提出对策。具体如何作答，接下来结合题干展开具体分析。

审题点1:“现在有些机关办公要求基层干部‘随时回信息’，否则会受处罚”

这是部分基层工作的现状，随时查看、回复信息确实有利于基层干部了解工作任务，但是这种要求有些不切实际，毕竟基层工作任务非常重，不可能做到随时查看，而且一旦不回复信息还会受到处罚，这更是体现出制度制定不够科学合理。

审题点2:“使基层干部一天花好几个小时看手机回信息，基层干部苦不堪言”

这句话道出了这一要求导致的不良后果，基层干部一天要浪费好几个小时去查看手机回复信息，不仅增加了干部的工作压力，让他们苦不堪言，工作更是没人去干，基层的各项政策难以推行，长此以往不仅会形成浮躁的工作作风、群众对我们的工作失去信任、政府公信力受损等等，因此必须要抵制这种不合理的工作制度。

审题点3:“针对新时期的形式主义，你怎么看”

这句话点明了题干核心问题就是存在“形式主义”，为什么会在新时期依然出现新的形式主义值得我们深思，既然这项规定如此不合理、不科学，说明制定这项制度的机关干部思想有问题，对基层干部缺少必要的关爱，不考虑实际，只是一味处罚；也说明这些干部能力不足，缺少科学管理工作的能力，只管任务下发，不管任务落实；而相应的监督反馈渠道也是匮乏的，导致形式主义层出不穷。

既然我们找到原因了，就可以针对性的采取措施应对这种“形式主义”。对于干部思想有问题，可以通过教育进行扭转，让其多调研、多听取基层意见；对干部能力不足，可以培训让其科学制定管理制度，落实基层减负、完善激励机制等；对于监督不及时，可以完善自下而上的问题反馈，根本上刹住形式主义之风。

综上本题的答题思路为：首先，明确提出自己的观点，对这种形式主义持否定态度；其次，从干部压力、基层工作推进两方面入手分析危害；再次，从对基层干部缺少关爱、制度制定不合理、缺少监督机制分析原因；最后，谈谈如何根本避免新时期形式主义之风的措施。

部分机关办公要求基层干部“随时回信息”，虽然确实可以保证每位干部及时了解单位的工作任务，但我认为这项规定有很多不合理的地方，对此我是不赞同的。

这项规定带来很多不良影响：一方面增加干部的压力，基层干部浪费大量时间查看手机回复信息，导致他们工作压力加大，而且随时可能面临处罚，导致工作积极性受挫；另一方面基层工作难以推进，基层干部的时间用在了回复信息上，势必影响实际工作开展，也助长了形式主义之风。