山西省阳泉市高速公路收费岗面试真题（解析）

第1题解析与参考答案：

审题点1：“研究生就业难，月薪4千元还不一定用”

首先要明确主体，这道题第一个对象是研究生，对比的内容是工资和受欢迎的程度。针对于研究生工资一般，也不受欢迎这一现象，可以想一下，寒窗十几年却只能找到这样的工作，肯定会产生一些不良的影响。这时我们可以利用主体分析，从研究生个人入手，到社会的学习风气，再到国家的转型升级，从小到大对不良影响全面分析。

审题点2：“泥瓦工日薪300元，老板抢着用”

这道题的第二个对象是泥瓦工，与研究生形成鲜明对比的是工资高，抢着用。在进行分析的时候不能孤立的分析泥瓦工，要相对于研究生进行分析。比如在分析产生的原因的时候，我们可以从不同的计算方式、不一样的个人能力以及不同的市场需求等等方面进行对比，通过对比深刻揭示原因。

原因我们找到之后，就可以针对性的提出解决对策，比如要放平心态，也要提高自身的能力，更要政府出台政策予以保障。

看到题目，我不禁的想到了前段时间一个海归的留学生只找到了月薪2000的工作，这与他求学所花费的大量时间和资金形成了鲜明的反差。虽然我十分的震惊，但是也表示一定的理解。

研究生、博士生、留学生等这种高端人才工资得不到上涨，其实并不利于社会的推动进步。一是打击高端人才积极性。这些高端人才是在人力、财力等方面投入了巨大的投资，如果在投资之后得不到回报，那么可能会打击其积极性甚至导致整个社会高端人才外流。二是不利于学习氛围的形成。高端人才工资不高，但是技工的工资要高出很多，在农村等偏远地区就可能形成“上学不如打工”的氛围，导致孩子辍学，没有文化知识。三是不利于国家转型。因为我们国家正处于经济转型期、产业调产期、深化改革期。这些艰巨任务的完成是需要大量高端人才的知识作为基础，更需要脑力劳动者，不能仅仅依靠体力劳动的泥瓦工。如果工资过低不利于高端人才的培养和发展，会影响社会的转型进步。