第1题：
你升职了，你以前的三位同事，一个对你言听计从，一个冷若冰霜，一个不闻不问，请问你如何解决？
第2题：
高校逐年扩招，导致很多大学生毕业即失业，你怎么看？
第3题：
现在有很多人钻法律的漏洞，不但不受处罚还挣大钱，你怎么看待这个问题？
第4题：
现在中央对安全生产很重视，但有的地方总会出现小煤窑倒塌、爆炸的事情，你认为主要原因是什么？
第5题：
针对你学的是理工科，而报考岗位是文员，你说说自己做这一工作的优势。
审题重点第1题解析与参考答案：
审题1：“你升职了”
通过审题我们可以看到这道题的整体背景，那就是在自己升职的情况下，可以得出自己的身份行为，在升职后作为一名部门负责人员，在处理工作问题的时候要注重于从一个领导者身份协调工作与处理同事之间的关系。
审题2：“一个对你言听计从，一个冷若冰霜，一个不闻不问”
题目当中给出了三个人的性格特质，也是这道题需要去着重并且分情况处理的核心所在。在处理不同态度的同事关系前需要了解原因，故我们可以通过沟通或者观察等来了解原因。在本题中，面对于三种不同的同事，我们可以进行分别沟通善于发现不同同事的性格特点，例如言听计从的同事可能会不敢提意见，冷若冰霜的同事可能是感觉自己怀才不遇，不闻不问的同事可能是对工作不是很上心，所以要通过不同方式让他们能够支持自己的工作。
审题3：“请问你如何解决”
解决同事之间的关系问题属于人际沟通类题目。在作答的过程中尽量减少解释性的语言，侧重说应该通过什么样的方式针对性地解决现状。在题目的最后，用概括性的语句简要的说一下以后工作我们应该如何开展，来规避此类问题的出现，比如加强沟通拉近同事之间的距离等去规避这种现象的出现。
思维导图
部门领导是一个需要兼顾工作与下属关系等多方面责任的角色，处理好自己与下属之间的关系对于工作的顺利开展也是十分重要的。在我升职后，遇见同事的这些表现，我会进行如下处理。
第一，进行自我反思。下属出现这样的状态可能与我平时的处事风格有着密切的关系，我会回忆一下自己过去对于工作问题的处理方式，是不是由于自己在处理问题上存在一些不恰当的行为导致同事对我有不同的看法。反思一下自己的问题，并进行针对性的改正。
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