了解公务员考试阅卷老师的潜规则


时间: 2020-06-29 20:58:07 人气: 71 评论: 0

公务员报考前,要知道这些“潜规则”!

 

申论阅卷者流程

 

了解阅卷流程很有必要

        公务员考试是选拔型的考试,只选拔其中的一部分人,例如10人之中只选拔2人,有相关的淘汰标准。一些专家或指导老师会告诉阅卷人,不需要把每一个考生的闪光点都找出来,只需要把最优秀的人选拔出来。所以,要让阅卷人第一眼就看到你的亮点,抢占先机。

 

阅卷基本情况及工作人员的选拔、任务分派

        以国考为标准,考完之后会从全国选拔一些专家、教授到北京进行试阅卷,数量不多,一般达到2000-3000份,全国各地随机分配,以此来确定申论题目的标准。换言之,申论考试结束之后是没有参考答案或标准答案的,而是让专家在北京的这一周之内,通过试阅卷做出来,需要找其中的共性,即大部分同学的答题要点,例如大部分同学对申论作文题表达的突出观点、入手角度等,将这些拿出来作为阅卷的标准。前面小题的答案是固定的,作文题目的操作空间大,有一定的范围但不会太具体。

        通知各个省属的重点高校,要求选派工作人员到固定场所进行阅卷,整个华北地区的阅卷都是在石家庄省委党校,因为便于管理,试卷统一扫描进入试卷库,阅卷采用无纸化,阅卷人看不到考生的个人信息,所以大家注意不要在试卷上画画或者标记特殊记号,可能会打0分。

        人员选拔:专家组的老师统一讲解阅卷标准,河北省参加阅卷的老师主要来自石家庄的重点高校,如师大、科大、经贸,几百人集中在党校,有武警看守,老师阅卷不能随意进出或走动,避免题目泄露。

 

        任务分派:随机抽取,通过电脑随机派位,不能根据自己的主观意志选择题目进行阅卷。河北省每年阅卷都在石家庄,天津、北京的阅卷人也到石家庄参与过,河北省的老师也会到郑州参与阅卷,互换阅卷以保证公平性。

 

阅卷的基本流程和规则

        我们知道,熟悉规则就可以利用规则。老师固定在某一组,作文题是分组当中的重中之重,人数最多、阅卷最慢,阅卷速度相对长一点。

        国考阅卷中,阅卷老师看一个同学的答案时,小题目的平均时间是10秒钟,速度快的达到5-8秒钟;大作文题的阅卷时间最多不会超过30秒,这是比较慢的速度,经验丰富的老师达到15秒。

        所以,如果利用好规则,就会得到老师的青睐,他们停留在自己试卷上的时间会更长一点,进而发现自己的闪光点;如不知道阅卷规则,用一些陈旧、不正确的答题方式答题,可能会被老师pass

 

阅卷老师的分工

        分工明确,老师改哪些卷子也是随机的。

        一些老师阅卷速度快,阅卷数量就比较多,速度慢的阅卷数量较少。但是也有相关的阅卷机制,一些老师的阅卷速度过快(5秒、10秒看一个大题),这是普通人类不能达到的,也会有质量控制组进行后台跟踪,发现一个老师速度过快时会予以提醒,降低发卷的速度,要求15秒之后才能给分,时间不足时无法提交,从而进行人为的控制,如果阅卷太慢也会有相关的管理,可见分工是合理的。

 

阅卷的公平性、公开性和公正性

        公平性:通过国考、省考的阅卷经历,可以负责任的告诉大家,阅卷过程中是非常公平的,据我所知,面试过程也很公平。

 

        公开性:随时有检查组安排老师或专家到阅卷现场进行观察,当年的阅卷老师需要签订《保密协议》,要求阅卷的当年不能公布答案标准、答题细则和阅卷流程等。本人因为今年没有参加国考、河北省的阅卷,已经过了保密期,所以在此分享阅卷的心得。

 

        公正性:

        现场有摄像头,老师不允许带入手机、电脑等电子设备,无纸化阅卷的电脑不能上网、比较简单,只安装了基本的设备,只能作为阅卷来使用。阅卷的时候,同一个同学的试卷会随机分给两个老师阅卷(每份试卷都是如此),两个老师给出的分数之差不能大于8分,如果大于就会派给第三个老师,会给出新的分数,最终的分数取决于两个分数差小于8分的老师打分的平均数,如果三个老师的分数相差都超过8分,试卷会发给专家组进行审议。小题的分数差距不能超过3-4分,如果一个老师的打分总是和别人的打分标准差距很大,便不能继续阅卷而转至后勤。

        每次阅卷伊始,所有的老师都会利用1-2天的时间进行试评,整体的差距有相关的公式,要求保持在95%以内,符合要求才能正评。

        老师在阅卷期间居住在省委党校,不能随意走动,不能随意与他人见面,吃饭、住宿在固定范围内,封闭式管理,上午800-1130阅卷,下午1400-17301800阅卷,有时候晚上会加班,严格上来讲,这些流程都是很公平的。

 

个人阅卷的操作情况及感受

        个人认为,阅卷是公平的、科学的,决策是民主的,专家组的老师也会与他人商量,他们看不到后台,在阅卷过程中差距很大时会被淘汰,阅卷流程并不神秘,而是很规范。

申论做题技巧

 

        不要为了做题而做题:锻炼提炼观点、总结观点的能力。公务员是选拔型考试,主要考查对材料的归纳、总结能力,入职后需要给领导写发言稿,所以要注重这种能力的培养。

        善于总结答题技巧:简洁明了,不多重复。语言不要重复、反复的说,类似于鲁迅笔下的祥林嫂,反而起到了反作用。

        前面小题可以大量抄材料,作文不拘泥于材料。小题可以抄材料,作文题要压缩、凝练、有重点的抄材料。

申论备考建议

 

        注意平时的积累,多看重要的报纸、杂志和文章。尤其备考期长的同学,看一些重要的报纸、杂志和文章,如:人民日报、光明日报、《半月谈》、政论性的杂志和理论文章。看文章并不是要背下来,而要明白其中的逻辑结构、主要观点、讲解内容、启示意义,也是了解时政的渠道。

        关注时政,特别是文化、经济方面的重要新闻。对时政要多了解,有些同学不知道“巴以冲突”中“以”代表哪个国家,一定要特别关注文化、经济方面的时政,申论考查最多的话题是文化,“五位一体”是政治、经济、文化、社会、生态,特别需要注意中央的文化建设、文化政策,《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》中的第八章提到了文化的相关知识。

        有条件的考生,应该学习逻辑学和文学的相关课程。

        端正心态,不迷信“秘诀”、“模版”、“万能法”。个人成功有个人的经验,某些经验不具有推广的价值,但是我们可以吸取其经验内核进行借鉴,不要过度迷信即可。

可以报班、线上学习,将老师和成功考生的经验内化于己。个人的精力有限,可以借鉴老师和成功考生的经验,内化为自己所拥有的。

 

 

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